La Société de gestion des déchets nucléaires (SGDN) maintient notre engagement à soutenir l’équité entre les genres en milieu de travail et reçoit l’Insigne de bronze du Programme d’accréditation de l’équité entre les sexes de Women in Nuclear (WiN) Canada.

À l’automne 2024, la SGDN a été la première organisation à participer au projet pilote qui a précédé le lancement officiel de ce programme en mai 2025.

« Nous sommes fiers d’être un chef de file de notre industrie et d’avoir été reconnus pour notre engagement et nos actions en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion », a déclaré Laurie Swami, présidente et chef de la direction de la SGDN. « Notre organisation prépare l’avenir en poursuivant notre mission de gestion sûre des déchets radioactifs canadiens de moyenne et de haute activité et nous reconnaissons qu’un milieu de travail diversifié et équitable est un élément clé de la réalisation de nos objectifs à long terme. C’est pourquoi nous sommes résolus à agir dès maintenant pour que cela soit le cas. »

Le programme, élaboré en partenariat avec le groupe Canadian Equality Consulting (CEC), est basé sur la Feuille de route sur l’équilibre entre les genres de WiN Canada et est axé sur la création de milieux de travail inclusifs. Cette feuille de route a été conçue comme un outil complet sur lequel les organisations du secteur nucléaire peuvent s’appuyer pour atteindre l’équilibre entre les genres. Elle prévoit une évaluation des programmes, des politiques et des initiatives que les organisations ont mis en place pour atténuer les obstacles auxquels se heurtent les femmes, les personnes non binaires et les autres groupes en quête d’équité.

« Notre association avec la SGDN pour mettre à l’essai notre processus d’accréditation pour l’octroi de l’Insigne de l’égalité des genres fut une expérience collaborative et enrichissante », a déclaré Marcie Hawranik, fondatrice et présidente de CEC. « Le solide engagement de l’équipe et son ouverture à des discussions franches nous ont permis d’identifier à la fois ses forces et ses possibilités de croissance. L’enthousiasme avec laquelle la SGDN cherche à s’améliorer a été manifeste à tous les stades du processus et ce fut un plaisir de la soutenir dans ce travail important. Nous sommes impatients de voir comment la SGDN poursuivra ses efforts en matière d’EDI et fera progresser l’inclusion dans ses milieux de travail. »

Ce prix récompense le cheminement fait par la SGDN en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, ainsi que notre adoption de la campagne « Parité d’ici 30 ».

En tant que signataire de la campagne Parité d’ici 30, la SGDN progresse activement vers les objectifs suivants liés à l’égalité salariale, à l’égalité relative aux postes de responsabilité et à l’égalité des chances pour les femmes et les personnes non binaires dans le secteur de l’énergie propre d’ici 2030.

L’égalité dans les postes de responsabilité :

• S’efforcer d’atteindre une représentation égale des femmes employées par la SGDN d’ici 2030.
• Maintenir l’équilibre entre les genres au sein du conseil d’administration et de l’équipe de direction.
• Fixer un objectif de 50 pour cent d’ici 2030 de représentation des femmes et des personnes non binaires dans les postes de responsabilité.

Égalité des chances :

• Se fixer comme objectif de faire en sorte qu’au moins 35 pour cent des professionnels des STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) recrutés chaque année soient des femmes et/ou des personnes non binaires, afin de promouvoir l’avancement des femmes et des personnes non binaires vers des postes de responsabilité au sein de l’organisation d’ici à 2030.
• Mettre en oeuvre des pratiques de recrutement stratégiques et inclusives afin d’attirer des candidats externes diversifiés.
• Établir un programme de mentorat pour les employés de la SGDN afin de soutenir le développement et l’avancement professionnel des femmes et des personnes non binaires.
• Faire activement campagne pour que les femmes et les personnes non binaires poursuivent et maintiennent des carrières dans les domaines des STIM.

Égalité salariale :

• Mettre en oeuvre un plan d’équité salariale, conformément à la Loi sur l’équité salariale du gouvernement fédéral, afin de garantir que les femmes et les personnes non binaires reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.